La actividad, que fue declarada de interés institucional por el Pleno de la Corte Suprema de Justicia, según Resolución N° 7779 de fecha 23 de octubre de 2019 y autorizada por Acta N° 67/19 del Consejo de Superintendencia, contó con la presencia de la directora general interina de la Dirección de Recursos Humanos, doctora Lilian Luraschi, quien destacó que la cuestión de los conflictos en el ambiente laboral proviene de factores externos que afectan al funcionariado en su aspecto privado.

La licenciada Manuela Bogarín de Morel, psicóloga forense de la Dirección Técnico Forense de la Corte, habló en la ocasión sobre las relaciones interpersonales, así también acerca de “mobbing”, acoso psicológico en el ámbito laboral, presentando el modelo terapéutico TREC “El ABC de Albert Ellis”.

Por su parte, la licenciada Norma Espínola de Benítez, psicóloga forense de la Dirección General de Recursos Humanos, disertó sobre liderazgo y el manejo de conflictos en el área laboral.

Posteriormente, se llevó a cabo una interacción entre los expositores y los participantes en el auditorio.

El equipo responsable de la actividad estuvo conformado por Elizabeth Santander, jefa de la División de  Asistencia Social; Cristina Duarte de Ovelar, jefa del Área Nexo de las Circunscripciones; y Marcelo Jara Ramírez, jefe de la División de Inducción.

El objetivo de la actividad fue promover la importancia de mantener y proteger la salud mental, que proporcione mayor calidad de vida al funcionario judicial. La jornada corresponde a un ciclo de charlas aprobadas por la máxima instancia judicial que abarcan el tema.