Con la presente acordada como objetivo en específico se pretende establecer un mecanismo para el diagnóstico de la violencia laboral y la evaluación periódica sobre hechos de violencia laboral en el Poder Judicial. 

Asimismo servirá para desarrollar y ejecutar planes de prevención de estas conductas, a través de intervenciones en los espacios laborales y capacitaciones sobre la problemática, a fin de lograr cambios culturales para la construcción de nuevos paradigmas, centrados en el buen trato y el respeto entre las personas que desarrollan cotidianamente sus tareas en el Poder Judicial.

Igualmente ayudará a proveer espacios especializados de atención y orientación confidencial a las víctimas de estos hechos de violencia; establecer procedimientos ágiles para asegurar la inmediata protección a las personas que padecen este tipo de situaciones, con el objetivo de interrumpir la violencia y precautelar su integridad ante nuevos riesgos. 

Como también fortalecerá el sistema disciplinario para mejorar la eficiencia y la eficacia en los procedimientos que se llevan adelante ante este tipo de hechos, y promover la cooperación entre las áreas técnicas institucionales que participan de las políticas, la atención o la investigación de hechos o situaciones relacionadas a este tipo de conductas. 

Otro de los objetivos será integrar en los procesos diagnósticos y de intervención los enfoques de derechos humanos, integralidad, intersectorialidad, interseccionalidad e interculturalidad.

Es importante destacar que la Dirección General de RRHH, a través de la Dirección Bienestar del Personal y la División de Atención a casos de Violencia Laboral creada para asistir a casos de violencia laboral serán las encargadas del control de dicha Acordada.