En tal sentido, el artículo 9° de la mencionada acordada establece que la Dirección General de Recursos Humanos autorice la justificación extemporánea de la ausencia cuando esta se halle debidamente fundamentada, la que solo podrá ser autorizada al efecto de tener por justificada la ausencia, no así con respecto al descuento por el día no trabajado.

Por tanto, la máxima instancia decidió que el descuento dispuesto en el artículo 9° de la Acordada N° 1627/2022 sea aplicado a partir del mes de mayo de 2022, sin que ello implique la exoneración de los descuentos que deban ser realizados desde la implementación del Plan Piloto.